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“Leben, lieben, lernen und ein Vermächtnis hinterlassen. (…) Jedes dieser Bedürfnisse ist von wesentlicher Bedeutung. Wenn eines dieser Bedürfnisse unerfüllt bleibt, mindert dies die Lebensqualität.”
Stephen R. Covey in “Der Weg zum Wesentlichen”, Campus 2001
Leitgedanken
Menschen suchen Sinn und Zufriedenheit, sie wollen lernen und sich entwickeln, auch und gerade in der Arbeit. Dafür engagiere ich mich mit Herz und Verstand.
Ich halte Respekt, Wertschätzung, Selbstverantwortung und Integrität für zentrale ethische Werte.
Unternehmen und Institutionen sind Organisationen und soziale Systeme. Für deren Zukunfsfähigkeit ist ein wichtiger Baustein, ob und wie die beteiligten Menschen miteinander reden und streiten. Die Kommunikations- und Konfliktkultur einer Organisation zu verfeinern, halte ich daher für ein wertschöpfendes Element.
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